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职场中的“马太效应”

来源:   2014-09-28 13:36:14

职场中的“马太效应”

 
中国新闻周刊报导【哈佛大学教授:长期太累太穷人会变傻!】美国一个跨学科团队今年一项研究表明:在长期资源(钱、时间、有效信息)匮乏的状态下,注意力会被稀缺资源过分占据,以至于忽视了更重要更有价值的因素。也就是说,当你特别穷或特别没时间的时候,你的智力和判断力都会全面下降,导致进一步失败。
    圣经《新约·马太福音》中有一则故事:从前,一个富豪要出门远行,临行前把3位仆人叫过来,把家业交给他们打理,依照各人的才干给他们银子。一个给了五千,一个给了二千,一个给了一千。那领五千的,把钱拿去做买卖,另外赚了五千。那领二千的,也通过放贷赚了二千。但那领一千的,把主人的银子埋到了地下。过了许久,富豪远行回来,和他们算账。那领五千银子的说:“主人,你交给我五千银子,请看,我又赚了五千。”主人说:“好,你有能力又忠心,我可以把许多事派你管理。让你享受到作为主人的快乐。”(成为公司高管——编者注)那领二千的也来说:“主人,你交给我二千银子,请看,我又赚了二千。”主人说:“好,你这良善又忠心的仆人,你可以拿这银子去置地,每年交给我租金就成了。”(成为分公司总经理——编者注)
  那领一千的也来说:“主人,我知道你是严厉的人,但我就害怕失去这些您给我的银子,所以把你的一千银子埋藏在地里。请看,你的原银在这里。”主人回答说:“你这又恶又懒的仆人,就当把我的银子放给兑换银钱的人,到我回来的时候,可以连本带利收回。”于是夺过他的一千银子,给了那有一万的仆人。(继续为仆——编者注)
  这个故事后来被经济学界总结为“马太效应”。马太效应揭示了一个不断增长个人和企业资源的需求原理,是影响企业发展和个人成功的一个重要法则。
     那么,马太效应是否也体现在职场呢?回答是肯定的,是!
     每个人的职业发展,其实从读书时就开始了。那些海归背景、国内重点大学、211、985的学生,就是可以拿到5千银子的同学,普通大学生则是可以拿到2千银子的,而大专亦或无学历者,是只能拿到1千银子的。别讲学历等于不等于能力的问题,没有学历确实能力出众的个例存在,但不足以作为经济和社会现象一般规律研究的论据。
无数案例证明了那些教育背景良好的学生有条件进入资源丰富、系统完备的500强企业,而教育背景较差的学生,多数只能进入中小企业。10年后他们从人脉、系统能力、综合素质会出现明显差异,导致优则越优、差则越差的“马太效应”。
但是,对于教育背景差的同学,是否有方法可以改变“马太效应”呢?有!
就一个公司来说,即使是中小公司,任何老板都会将公司最好的资源集中给业绩优秀者。而他们可以将这些优秀的资源不断放大,最后从只有1千银子的人而跳跃成为拥有1万银子的人。海底捞有一位叫杨小丽的副总经理,10年前她进入海底捞第一家四川简阳店的时候,只是一个没有学历的农村女孩子,是从160元的服务员开始的。但今天这位30出头的农村女孩子,已经是餐饮行业多家公司愿意通过猎头以百万年薪OFFER的目标候选人。
所谓“付出=回报”的定律是用人的一生来衡量的,当你在读书时没有努力,进入职场后成为众多只拿到1千的“仆人”,如果将这1千的“本钱”用好,可能需要用5年、10年的时间,以超过名校毕业生二倍、三倍的努力,仍然有机会实现后来者居上!但是,人好逸恶劳本性决定99%无法做到超过常人的努力,因此,多数人无法跳出“马太效应”的影响。