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猎头寻访标准业务流程18项

来源:   2014-06-04 17:00:03

猎头寻访标准业务流程18项

 
1、项目团队进行JD分析,确定对本岗位擅长的责任顾问;
2、CC或数据库、网络搜索寻找与JD匹配的简历;
3、与简历匹配的候选人电话或面谈沟通,评估候选人及候选人介绍职位情况;
4、给候选人思考时间(不超过3天),候选人确定是否接受推荐;
5、不接受推荐的候选人标注原因后进入公司数据库,接受推荐推荐的候选人填写《推荐确认函》回复顾问;
6、猎头顾问撰写推荐报告同简历一并提交企业
(客户无要求,可直接推荐简历,无须撰写《推荐报告》,《推荐报告》应包括内容:推荐理由、人选与本岗位匹配的亮点、其它,一般1、2、3条即可,《推荐报告》不是简历的重复内容或重点内容,而是简历中没有写或没有表现的内容);
7、企业根据《推荐报告》或候选人简历确定是否进入面试;
8、客户反馈后,未进入面试者,猎头顾问要发短信或邮件通知,进入面试者,向客户提供候选人完整联系信息;
9、进入面试者,猎头顾问或企业HR与候选人沟通预约面试时间;
10、企业一轮面试后决定是否进入复试(中级以下岗位一轮面试可确定);
11、客户面试后淘汰的候选人,猎头顾问负责通知人选;
12、客户面试后确定是否OFFER。企业HR与候选人洽谈薪资,猎头顾问有协助候选人洽谈薪资的义务;
13、企业出OFFER后,发送给候选人和猎头公司对接顾问;
14、候选人接到OFFER后,回复确认并在原公司提交辞职申请;
15、候选人接受OFFER后,猎头公司于7个工作日内完成背景调查,发给客户抄送给候选人。
16、背景调查无问题后,候选人按OFFER约定时间入职。
17、候选人入职后7个工作日内,猎头公司开据《付款通知单》(包括内容:候选人姓名、身份证号码、入职时间、年薪、服务费比例、金额,盖公章),同时附发票;
18、客户在合同约定时间内支付费用,候选人进入保用期。
(本文档由汇才猎头  www.huicaihunter.com  市场部编辑整理)