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职场达人升迁术

来源:   2013-11-28 13:23:58


张之洞是晚清名臣,在清末这个拼爹的职场里,汉人就像农民工,备受岐视。出人意料的是,张之洞一生都在升职,从普通员工一直做到公司副总(宰相),没有摔过跟头,没有受过处分,甚至没有挨过老板慈禧太后的训斥,是不折不扣的职场达人,而他的职场“升迁术”,值得每一位职场人士好好学习。
   
不屈不挠,坚定信念
张之洞出生于知府之家,算得上是一个“官二代”,12岁就出版了个人诗集,成为最当红的畅销书作家,26岁拿到博士后文凭,正式进入晚清职场。虽然入职时已经小有名气,而且学历高,家庭背景好,但张之洞并没有得到老板重用,只能做些监考等没有多少技术含量的活儿,但他从来不挑三拣四,再简单的工作,他也勤勤恳恳地做,而且比别人做得出色。
工作之余,他还经常给老板写信,为公司的发展筹谋划策,别人不愿意干的活,他也屁颠颠地抢着干。眼看着身边的同事一个个都升职加薪了,他却在原岗位上徘徊了两年,别人都笑他傻,他也不介意,继续该干嘛干嘛。他的勤勉能干终于引起了老板的注意,先提拔他做了国子监司业(大学副校长),然后又破格提拔为礼部侍郎,再然后是山西巡抚、封疆大吏、湖广总督,一直提拔到宰相。
不被暂时的困难所吓倒,身处逆境依然不屈不挠、坚定信念,无论受到多不公平的待遇,工作始终做得比别人好,这样的员工,也许会被埋没一时,但绝不会埋没一世,老板就需要这样的人来扛大梁。
   
多干实事,巩固地位
张之洞是个实干家,从来不在领导面前吹嘘自己多么能耐,但就是能把每件事都干好。到外地招聘,别人都忙着收受贿赂,趁机大发考生财,他却反其道而行之,谁给钱都没用,谁有才就用谁,结果,一下子就为公司招来上百个专业人才,喜得慈禧嘴都合不拢。他在山西做省长时,面对这个晚清第一大烂摊子,没有叫苦叫累,也没有要求换岗,而是顶风而上,又是禁烟,又是清除**,还办学校,开工厂,研发武器,发展纺织工业,最终,把山西变成全公司业绩最好的部门。
法国入侵时,他任两广总督,亲自督促做战,协调各部门之间的关系,为前线供钱供粮供弹药,还向慈禧推荐了几个带兵打仗的将才,在他的不懈努力下,晚清打了历史上唯一一个大胜仗。慈禧越来越倚重张之洞这个实干家,哪里有困难,就把他往哪里搬,而且每一次都升职加薪。
实干永远没有错,只有踏踏实实地做事,做漂亮事,做别人不能做到的事,才能成为公司内部不可取代的人才。每个时代都需要实干家,否则,任凭你说得天花乱坠把牛皮吹弹,也没人把你当回事。
   
宽容大度,顾全大局
人红是非多,张之洞升职速度如此之快,自然引起同事的嫉妒,资深员工李鸿章生怕他超过自己,便处处和他过不去,拉拢他的下属,暗地里搞破坏,在老板那里告他的黑状,抢夺他的工作业绩,不给他拨经费,俩人为此斗了一辈子,简直到了水火不容的地步。
但,当朝廷派二人合力修铁路时,为了保质保量完成任务,避免出现差池,张之洞放低姿态,很虚心地对李鸿章说:“修路我没经验,一切还要仰仗您了。”这番姿态,令李鸿章非常受用,暂时不再找他麻烦,修路计划得以实施。和袁世凯共管军事时,袁世凯派人监视他的日常会客情况,想借机抓他小辫子,事情败露后,他并未找袁世凯理论,也没在老板面前告一状,而是匆匆搬家了事。在他的百般忍让下,和袁世凯没有发生任何冲突,没有因私人矛盾贻误工作,让老板非常欣慰。
不管同事多么不可理喻,你若因此影响了工作,老板就不会高兴。人事矛盾随处有,但和工作比起来,一切都是浮云,因此,当工作和同事矛盾一起袭来时,当然要全力以赴抓工作,要知道,升职加薪主要还是靠业绩说话。
   
严以律己,打造团队
张之洞从来都是不拘一格选人才,那些没有家庭背景,但能力突出的人,虽然公司不招,他却破格录用,他的团队人数是晚清各个大臣中数量最多的,这些人对他感激不尽,忠心耿耿,执行力特别强,他自己清正谦洁,从不贪污受贿,而且少吹嘘,多实事,所以,团队里没有浮夸风,下属都兢兢业业很少犯错,干出了不菲的业绩,他的军功章里有这些下属的一半。
戊戌变法时,他的下属打入光绪皇帝内部,掌握了公司最新动态,这样,他才没有站错队,在公司的重大人事变动中躲过一劫。除了下属,他的团队还有各部门领导或同事,这些人都能在关键时候给予他帮助。他被人弹劾时,刘坤一上了道奏折,为他洗刷了冤屈,否则,他肯定会因此受到处罚。
一个人战斗永远都比不上团队的力量,只有团队拧成一股绳,团队里人人都出力,才能让业绩像坐了火箭一样快速飞涨,古往今来,任何职场都鼓励团队合作,拒绝英雄主义,管理好团队,升职也就进入了快车道。
 
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