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又到毕业季,失业还是就业

来源:BWCHINESE中文网   2013-11-19 10:34:10

年年大学毕业生都创人数新高,今年也不例外。据悉今年的就业又是史无前例的困难。新闻报道说甚至有无锡 吉林等地直接给毕业生发放现金补贴,以缓解就业压力。而笔者也如每年毕业季一样会收到很多熟人的电话,让给孩子帮忙找工作的。而笔者几通电话下来也发现, 今年的工作真不好安排,一听说是应届毕业生,大家都头大。看来真是困难了。

其实回头看这十几年来,每年接收的大学毕业生,笔者发现如今连自己都要对毕业生越来越不想要了。往年那些在毕业的最后一年来单位实习的学生,正式毕业的时候,只要不是他自己要出国或者考公务员之类的,或者他出大错之类的,通常都会让他们留下来。

但最近几年我们改变策略了,不一定留。道理很简单,因为竞争者多了很多,企业有更大的选择面,应届生的培训成本高,流动性大,甚至一言不合就撂挑子不干了。所以既然同样的成本,为什么不选择有一定工作经验,稳定性好一些的呢。

况且,说起现在的90后的毕业生,人事总监对笔者有到不完的苦水,一句话:太奇葩。

奇葩一:一个新来的实习生,工作不主动,出了错总有一堆理由,项目经理谈了几次无效,让人事经理来面谈,人事经理苦口婆心谈了半天,感觉应该有效果。没想到,刚过半小时,人事经理一抬头发现这个实习生拎着包就出门了,还没到下班时间呢,经理也没派任务给他,怎么就走了。

赶紧打电话,怎么打都不接。难道自动离职了?可是第二天一早又来上班了。问他:“你怎么还没下班就走了?”回答:“我觉得应该没我的事情要做了,就走了啊。”亮点是:一幅非常无辜的表情,反问一句:“不可以吗?”好像公司完全没有考勤这回事。全场无语。

奇葩二:公司新来一个行政小姑娘,相貌漂亮,打扮入时,言谈举止也觉得应该是聪明伶俐。某天公司请客户 吃饭,安排她预定酒店,定好后编个短信给老总,以便转发给客户。过了半小时,短信来了:“X总,XX饭店订好了,请准时到!”无奈,再打电话,告知要有具 体饭店地址,要有时间,要有具体定的包厢号。于是,第二条短信又来了:“地址:*****,时间:****,包厢号****”。

再打电话:“没有饭店名称,客人怎么找啊?”回答说:“第一条短信不是有了吗,你把两条短信自己编一下不就可以了吗?”经理说,当时看完就一个感觉:“很有想哭的冲动,现在的孩子多幸福啊,可以让上级自己编一下!我当年咋没有赶上这个好时代呢?”

奇葩案例就不一一列举了。笔者有的时候也真的很郁闷,到底现在的大学收那么高的学费在做什么呢?大学一把就把义务教育的成本都收回来了,怎么出来的学生连义务教育阶段的最基础的能力都没有呢。

笔者这几年在新毕业的学生那里越来越频繁听到一句有意思的抱怨是:“我爸/妈都没敢对我这样,你们怎么对我这样?”最开始,笔者还很耐心告诉他们:“这里是公司,不是家里,公司和家里不一样。”但是现在不说了,笔者只说:“抱歉,我不是你妈,所以你要这样!”

笔者也知道,每一代人有每一代人的特点和行为方式,在老人眼里,新人永远都是那么地出格。但是有一些品 质,例如:勤奋努力、尊重他人、自信有爱心等品质,应该不论哪个年代哪个社会都是被人类所认可的基本品质,如果今天我们的教育教出来越来越多的大学生,却 越来越少人具备这些品质,那么,对于这些毕业生,适当失业未必不是一件好事。

在失业的时间里,如果他们能从社会这所大学学到这些最基本的品质,何尝不可让年轻人受点小挫折呢?

责任编辑:Judy Wang